Marta Vukelić
Bachelor in International Human Resource Management, Saxion University of Applied Sciences, NL
Jedinstvenost, praktičnost, fleksibilnost - sve je to International HRM program

Ovaj studijski program potiče nas da budemo samostalni i uči nas kako se odnositi prema članovima svojeg tima.

Zašto International Human Resource Management u Saxionu?

„Porijeklom sam iz Zagreba iz Hrvatske. Nekoliko je razloga zašto je Nizozemska privukla moju pažnju, a neki od njih su raznolikost programa na engleskom jeziku, pristupačne školarine, konkurentno međunarodno okruženje, odlična povezanost s ostatkom Europe (brzo se dolazi do Francuske, Njemačke, Velike Britanije, itd.), mogućnost upisa prve godine studija bez obzira na ocjene iz srednje škole (selekcija se više bazira na motivaciji te svi dobivaju početnu priliku), no, najviše od svega, dobro je bilo znati da svi Nizozemci toliko dobro govore engleski. To je doista bilo presudno te internacionalnim studentima čini svakodnevni život jednostavnijim.

U vrijeme kada sam se prijavljivala na Saxion, nije bilo ponuđeno toliko aktivnosti prije samog upisa, no danas ih je mnogo, poput Saxion experience days, sajmova obrazovanja i sl. Ono što me najviše privuklo bila je iznimno profesionalna interaktivna prezentacija u lokalnoj knjižnici u Zagrebu koju je organizirao BHV Education. Prezentacija je pokrila baš sve – od činjenica o Nizozemskoj, specifičnih informacija o studijskim programima, do troškova života i smještaja. Također, bili su otvoreni za sva pitanja roditelja što je jedan vrlo bitan aspekt u donošenju tako bitne odluke.“

Što ti se sviđa kod programa International HRM?

„Uvijek su me zanimali načini kako motivirati ljude da daju sve od sebe i uživaju u svom poslovnom životu. U to je vrijeme psihologija bila jedan od mojih najvećih interesa, no htjela sam studirati nešto manje znanstveno, više praktično i povezano s menadžmentom i organizacijom. Imala sam jak predosjećaj da je ovaj program jedinstven, što doista i je jer ne postoji sličan program na engleskom jeziku u ovom dijelu Europe. Smatrala sam to važnom prednošću po pitanju zapošljavanja nakon stjecanja diplome.“

Postoji je poseban nastavni modul ili predmet u kojem si posebno uživala?

„Najdraži dio IHRM kurikuluma do sada mi je bila posljednji kvartal na drugoj godini. Razlog tome leži u praktičnim aspektima. Promijenili smo svoju lokaciju tako što smo se iz predavaonica na fakultetu premjestili (zajedno s predavačima) u oblični ured koji je bio smješten u iznimno kreativnom i inspirativnom okruženju, u „kući“ mnogih mladih start-up projekata. Tamo smo imali priliku raditi na pravim HR slučajevima (zapošljavanje, edukacije, razvoj poslovnih igara, itd.). S obzirom na to da su nam naši predavači bili samo savjetnici, sve je bilo vrlo fleksibilno te smo sve radili samostalno. Bilo je to zabavno, edukativno iskustvo i prilika vidjeti kako funkcioniraju mladi start-upovi. Nikad ne bih imala priliku iskusiti nešto slično u mojoj zemlji.“

Ima li nekih nastavnih modula ili predmeta koje smatraš izazovnima?

„Ono što smatram najizazovnijim nije niti jedan specifičan predmet, već konstantan timski rad. Ponekad je bilo teško prevladati svoje osobne potrebe i strahove i naučiti kako funkcionirati kao raznopravan član tima. Ovaj studijski program potiče nas da budemo samostalni i uči nas kako se odnositi prema članovima svojeg tima. Ponekad to može biti stresno, posebno uoči ispita kada trebamo predati sve izvještaje i timske projekte.“

Možeš li nam reći nešto o projektima na kojima si radila?

„Tijekom studija smo neprestano uključeni u projektni rad. Dijagnosticiramo probleme s kojima se suočavaju organizacije u ovom okruženju koje se rapidno mijenja te, u skladu s time, nastojimo predložiti HR riješenja. Neke od firmi koje smo imali u našim slučajevima bile su: Starbucks, Royal TenCate, HTC, HEMA, itd. Čak se niti ne mogu sjetiti svih. U tim smo se slučajevima usavršavali u nekoliko područja menadžmenta ljudskih potencijala, npr. menadžment promjena, globalna mobilnost, implementacija organizacijske kulture, formiranje HR strategija te također organzacijski dizajn. Za Royal TenCate, vodeću nizozemsku firmu koja proizvodi umjetne materijale, osmislili smo edukaciju (radionicu) o njihovim novim organizacijskim vrijednostima. Najbolju edukaciju birao je HR menadžeriz spomenute firme, koji nas je posjetio na fakultetu.

Što bi preporučila budućim studentima u potrazi za studijskim programom?

„Budućim studentima uvijek savjetujem da posjete Saxion prije nego što započnu proces prijave. Postoje mnoge aktivnosti koje će im omogućiti da upoznaju okolinu, profesore i svoje buduće kolege. Nakon provedenog dana na Saxion fakultetu, pa čak i prisustvovanja predavanjima, moći će odlučiti žele li doista studirati tamo. Drugi savjet je da vjeruju u sebe te da sami sebi ne postavljaju granice.“

Zaključna riječ za buduće studente Saxiona?

„Osim predavanja, na Saxionu postoji i mnogo zabavnih aktivnosti kreiranih za internacionalne studente. Uvodni tjedan (HOI) je jedna od njih. Također, mnogo je studentskih udruga koje organiziraju jednodnevne izlete i aktivnosti preko vikenda. Svi na Saxionu vode računa i o vašem privatnom životu te će uvijek dati sve od sebe kako se ne biste osjećali izostavljeno ili nostalgično za domom.“

Povratak

Svi naši programi

SVIJET TE ZOVE:
  • Proširi vidike i upoznaj nove kulture
  • Upoznaj mlade iz cijelog svijeta
  • Usavrši svoje znanje stranih jezika
  • Studiraj na moderan i inovativan način
  • Ostvari priliku za međunarodno iskustvo i karijeru
  • Stekni diplomu priznatu diljem svijeta
  • Istakni se prilikom traženja posla
BHV Education Online: